Raziskava:
Wellbeing na delovnem mestu 

Inštitut za celostni razvoj 2211 v okviru svoje zavezanosti k izboljšanju kakovosti življenja in dela začenja obsežno raziskavo na temo wellbeinga na delovnem mestu. Cilj raziskave je raziskati, kako različni dejavniki, kot so organizacijska kultura, medosebni odnosi, način vodenja, delovni pogoji in podpora zaposlenim, vplivajo na dobro počutje posameznikov na delovnih mestih v različnih panogah.

Raziskava bo zajemala več faz. Prva faza bo temeljila na kvalitativnem in kvantitativnem pristopu, kjer bodo zbrani podatki s pomočjo anket, intervjujev in opazovanja. Vključeni bodo zaposleni iz različnih sektorjev, s ciljem pridobiti celostno sliko stanja dobrobiti na delovnih mestih v Sloveniji. V nadaljnji fazi bo analiza rezultatov omogočila globlje razumevanje vplivov na psihofizično počutje, produktivnost in delovno zadovoljstvo zaposlenih.

Poleg merjenja trenutnega stanja bo raziskava osredotočena tudi na prepoznavanje najboljših praks in razvoj konkretnih priporočil za izboljšanje wellbeinga na delovnem mestu. Inštitut za celostni razvoj 2211 bo tesno sodeloval z organizacijami, da bi izsledke raziskave preoblikoval v učinkovite strategije in ukrepe, ki bodo omogočali bolj zdravo in bolj uravnoteženo delovno okolje.

Rezultati raziskave bodo javnosti predstavljeni ob zaključku leta, poleg tega pa bo pripravljeno strokovno poročilo, namenjeno vodjem podjetij, HR strokovnjakom in oblikovalcem politik, ki želijo prispevati k boljši kakovosti življenja zaposlenih v Sloveniji.

Inštitut za celostni razvoj 2211 s to raziskavo stremi k dolgoročni viziji trajnostnega razvoja na področju dela in ustvarjanja pogojev, ki bodo zaposlenim omogočali polnejše, bolj zadovoljujoče in uspešno poklicno življenje.

• Začetek poteka raziskave: 1. 1. 2024

• Zaključek raziskave : 1. 6. 2025